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(clause de revoyure) bilan final pour les oetam : evolution de la masse salariale : 2,15 % dont les augmentations générales : 0,75 % au 1er janvier avec un plancher de 22€ dont les augmentations individuelles : 0,9 % au 1er janvier incluant 0,15% destinés à l’accompagnement des évolutions de carrière. dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et divers accessoires de rémunération : 0,2 % dont un budget de 0,3% pour accompagner notamment l’évolution de carrière des jeunes et/ou l’égalité professionnelle hommes/femmes. pour les ic : evolution de la masse salariale : 2,15 % dont 0,15% destinés à l’accompagnement des évolutions de carrière et un budget de 0,3% pour accompagner notamment l’évolution de carrière des jeunes et/ou l’égalité professionnelle hommes/femmes. de 2 choses l’une : soit rester sourd aux améliorations, en vouloir toujours plus et revenir à : - un budget de 1,55%, (application de la décote annoncée par la direction en cas de non signature). - pas de plancher pour l’ag et donc passer de 22€ à 11€ en moyenne. - pas d’ouverture au coefficient 365 de la grille pour la catégorie ouvriers - pas d’accord sur les embauches ni sur le maintien des promotions. - pas d’accord sur la mise en place de cesu pour ceux d’entre nous portant un handicap - pas de prise en charge par la société des coûts liés au salon du bourget soit considérer ces ultimes propositions comme une avancée malgré tout, eu égard notamment à l’inflation, à la situation propre aircelle et en comparaison des différentes mesures constatées dans les groupes aéronautiques français. votre équipe cftc assume ses responsabilités et s’est donc déclarée signataire de l’accord salarial 2015 d’aircelle et va négocier et signer l’accord portant sur l’application d’un budget supplémentaire de 0,3 %. posté par cftcaircelle à 05:00 - nao - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : nao 24 mars 2015 négociations obligatoires en entreprise 2015 lundi 23 mars a eu lieu une réunion des dsc dont le sujet principale était la négociation salariale. négociation salariale dans un premier temps, nous avons remis la pétition faite sur le site du havre (560 signataires) auquel il faut ajouter celles faites sur les sites de toulouse (100) et paris-saclay (105) pour un total de 765 salariés mécontents de la politique salariale proposé par aircelle. nous avons demandé dès le début de la séance, un rééquilibrage entre ag/ai à 0.75% / 0,9% pour les oetam, ainsi que la mise en place d’un plancher à 22€ afin de compenser la faiblesse de l’enveloppe budgétaire. cette demande a été relayée par la cgt mais avec des montants différents. nous entendons bien que le surplus de participation groupe n’est pas négligeable pour les salariés, mais cela n’est pas du salaire. c’est pourquoi nous avons remis sur la table cette demande à ce stade des négociations. nous avons aussi exigé de connaitre le nombre de personnes potentiellement impactées par ce plancher à la dg. la direction, après une suspension de séance, nous a répondu : la mise en place de ce plancher toucherait environ 850 salariés sur 1200 concernés de la catégorie oetam . nous considérons cela comme une avancée car la dg avait fait valoir une fin de non-recevoir à notre demande de plancher début février. en résumé, nous en sommes à : pour les oetam : evolution de la masse salariale : 1, 85 % dont les augmentations générales : 0.75 % au 1er janvier avec un plancher de 22€ dont les augmentations individuelles : 0,9 % au 1er janvier incluant 0,15% destinés à l’accompagnement des évolutions de carrière, dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et divers accessoires de rémunération : 0,2 % pour les ic : evolution de la masse salariale : 1, 85 % dont 0,15% consacrés aux évolutions de carrière. la direction a répondu favorablement à notre demande complémentaire qui était : le maintien en 2015 d’un nombre de promotions similaire à celui de 2014. elle prendre à sa charge le surcoût associé. en dernier lieu, la direction à proposer d’engager des négociations pour traiter à part l’accompagnement, notamment de l’évolution de carrière des jeunes et/ou l’égalité hommes/femmes en cas de signature de l’accord salariale. cela veut dire qu’un budget spécifique serait consacré pour ce point particulier et pourrait peser positivement sur les ai. la direction nous a demandé de nous prononcer en séance d’ici vendredi soir sur ces ultimes propositions. considérant que nous partons de loin (proposition à 1% lors de la première réunion), nous nous rapprochons de notre objectif des 2% (notre demande initiale était de 2,3%). peut-on obtenir plus ? négociations obligatoires en entreprise nous avons obtenus aussi : engagement de la part de la direction d’embauche de 45 salariés de la catégorie ouvriers d’ici mars 2016. ouverture au coefficient 365 pour la catégorie ouvriers liée à une grille de compétence. la mise en place d’un chèque emploi service universel financé par l’employeur à hauteur de 1000€ dans le cadre de la politique en faveur de personnes handicapées. notre demande initiale était de l’accorder à tous. des facilités offertes aux salariés pour accéder au salon aéronautique du bourget 2015 pour tous les sites du havre , de toulouse et de sa
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